Palet nenshkruese te Kontrates Kolektive te Punes, punedhenesi dhe punemarresi, jane te detyruar te respektojne nenet perkatese qe percakton kjo kontrate. Punemarresi eshte i detyruar te respektoje rregulloren e brendshme te institucionit, disiplinen ne pune dhe ne rast te shkeljes se rregullave e demtimeve, merren masat respektive si, keshillim, verejtje, verejtje me paralajmerim, zbritje ne detyre, ndalese deri ne pagen e nje 15 (pesembedhjete) diteshi, mosperfitimi nga rritja e pages deri ne nje vit, mosperfitimi i marrjes se shperblimit per pune te mire brenda vitit, largim nga detyra ose nderprerje e kontrates individuale te punes. Ne çdo rast, punemarresi eshte i detyruar te zhdemtoje demin e shkatuar per fajin e tij. Punedhenesi, ne rast shkeljeje te te drejtave te punonjesve, te kontrates dhe legjislacionit perkates, mban pergjegjesi dhe pergjigjet ligjerisht. Ne te gjitha rastet kur punedhenesi eshte i detyruar, ose duhet te kryeje reforma institucionale, eshte i detyruar te konsultohet me federaten (sindikaten) nenshkruese, te njohur si perfaqesuese juridike.
